2024년에 급여 인상을 희망하시나요? 글쎄, 당신은 운이 좋을 수도 있다.

 

작년 9월, 보험계리 컨설팅 서비스인 Normandin Beaudry는 제13차 연례 급여 인상 조사 결과를 발표하고 캐나다 조직이 2024년에 "상당한 급여 인상을 계획"하고 있다고 보고했다.

 

캐나다 전역에서 약 700개 회사가 설문 조사에 참여했다.

 

분석가들은 캐나다 근로자들이 2024년에 평균 임금이 3.6% 인상될 수 있다는 사실을 발견했다.

 

Normandin Beaudry의 보상 수석 책임자인 Darcy Clark은 경기 침체가 여전하지만 조직은 3년 동안 3% 이상의 보상 인상을 허용할 계획이라고 말했다.

 

설문 조사에 참여한 고용주 중 43%는 2024년 급여 인상에 대해 평균 1%의 추가 예산을 제공할 계획이었다.

 

보고서에 따르면 최근 몇 년간 불확실한 경제 상황과 경쟁적인 고용 시장으로 인해 추경 확보가 하나의 트렌드로 자리 잡았다.

 

"이러한 추가 자금을 통해 조직은 직원을 중요한 역할에 유지하고 최고 성과자에 대한 보상을 차별화하거나 특정 직원의 급여 승급을 가속화하기 위해 일년 내내 전략적 조정을 수행함으로써 노동력 부족으로 인한 압력을 해결할 수 있는 더 많은 자유를 갖게 됩니다." 보고서는 설명했다.

 

급여 인상과 관련하여 선두를 달리는 산업에는 전문, 과학 및 기술 서비스 부문이 포함된다. 그들은 2023년에 실제 급여 인상 예산이 4.8%로 가장 높았다고 보고했다.

 

올해에는 다음 부문에서 평균보다 높은 급여 예산 증가 속도를 보이고 있다.

-전문, 과학 및 기술 서비스: 3.9%

-부동산, 임대: 3.9%

-첨단 기술: 3.9%

-제약 및 생명공학: 3.8%

-내구재 제조업: 3.8%

-숙박 및 음식 서비스: 3.7%

 

Normandin Beaudry는 2024년 급여 동결을 걱정하는 사람들을 위해 단 2%의 기업만이 이를 시행할 계획이라고 말했다.

 

보고서에 따르면 "이렇게 특히 낮은 수치는 계속되는 노동력 부족과 높은 인플레이션 때문일 가능성이 크다"며 "임금 동결은 대개 3~5% 범위에 있다"고 밝혔다.

 

 

*블로그TO의 글을 번역,편집한 것입니다.