미국 멕시코 캐나다 협정 (USMC Canada Agreement)으로 알려진 새로운 무역 협정은 9 월 30 일 저녁에 발표되었으며, 미국 정부가 정한 10 월 1 일 마감 시한에 불과하다.

이 새로운 협약에 따라, 비즈니스 관계자 및 전문가를위한 임시 입국을 다루는 장인 챕터16은 원래의 NAFTA 텍스트와 본질적으로 변함이 없다.

챕터16은 캐나다, 미국 및 멕시코의 고용주가 3 개국 모두에서 전문직 종사자를 고용할 수있게 한다.

캐나다의 경우, 챕터 16은 숙련 된 미국인과 멕시코 인을 최대 3 년 동안 유효한 임시 취업 허가서에 따라 60 개 이상의 전문직 카테고리에서 고용 할 수있게하며 무제한으로 갱신 할 수 있다.

챕터16을 통해 고용된 고용주는 노동 시장 영향 평가 (LMIA)를 생략 할 수 있으며, 이는 보통 캐나다인이 그 직위를 채울 수 없음을 증명하는 데 필요하다.

동일한 규칙이 미국과 멕시코의 고용주가 챕터 16에 의해 고용한 캐나다인에게도 적용된다.

이 협약은 도널드 트럼프 미국 대통령이 챕터16에서 다루는 직업 수를 축소하고 갱신에 대한 상한제를 적용하기를 원한다는 우려를 잠재우고 있다. 이 장은 Trump의 "Buy American, Hire American"정신과 수많은 보수적 인 목소리가 그것의 축소를 촉구하고 있는 것으로 보였다.

한편 캐나다 협상 대표인 미국 상공 회의소는 1994 년에 NAFTA가 도입되었을 때 존재하지 않았던 디지털 직종을 포함하도록 챕터16에서 다루는 직업 목록을 확대하기를 원했다.

결국 양측은 챕터16을 변경하지 않고 그대로 두었다.

일요일 밤에 공동 성명서를 발표 한 로버트 라이트헤이 (Robert Lighthizer) 미 무역 대표부와

"USMCA는 노동자, 농부, 목축업자 및 기업들에게 보다 자유로운 시장,보다 공정한 무역 및 우리 지역의 견실 한 경제 성장을 가져올 높은 수준의 무역 협정을 제공 할 것"이라고 말했다.

그는 "중산층을 강화하고 약 5억 명의 사람들에게 좋은 일자리와 새로운 기회를 창출 할 것"이라고 말했다.