캐나다 고용주들은 올해 2023년보다 더 적은 수의 승진을 실시할 계획을 세우고 있어 새로운 신입 직원이 취업할 기회가 줄어들게 될 전망이다.

블룸버그(Bloomberg)에 따르면 지난해 거의 모든 직장인의 연간 경영진 승진률이 감소했으며, 특히 밀레니얼 세대가 가장 큰 타격을 입었다. 2022년 고용 대란 이후 노동시장이 계속 약화됐기 때문이다.

-팬데믹 기간 동안 고용주 간의 경쟁으로 인해 관리자가 근로자를 유인하기 위해 화려한 고위직을 나눠주면서 역사적인 이직률과 직함 인플레이션이 발생했다.

-그러나 요즘 고용주들은 승진에 대한 동일한 압력을 느끼지 않고 있다. 특히 작년에 캐나다에서 인구 증가가 새로운 일자리를 앞지르는 상황에서 더욱 그렇다.

중요한 이유: 적어도 역사적으로 볼 때 프로모션 비율은 실제로 그렇게 낮은 것은 아니다. 그러나 최근 몇 년 동안 동료들이 회사의 순위에 오르는 것을 지켜본 직원들은 이제 상대적으로 승진이 어려워지므로 전문적인 FOMO를 느낄 가능성이 높다.

요점: 승진 부진은 선택에 의한 것이 아니라 시간제 근무를 하는 캐나다인의 급증과 동시에 일어났다. 이직하거나 승진하는 사람이 줄어들면서 해당 근로자가 정규직을 찾을 가능성은 더욱 낮아지고 있다.

*데일리하이브의 글을 번역,편집한 것입니다.