주 4일 근무제는 6개월간의 시범 프로그램에 참여하는 거의 모든 회사들로부터 큰 지지를 받았다.

 

최근 조사에 따르면 사업장 10곳 중 9곳 가까이가 시범운영 종료 후에도 4일 근무제를 계속할 가능성이 높다고 답했다.

 

케임브리지 대학, 보스턴 대학, 옥스퍼드 대학의 연구원들이 일수 단축을 옹호하는 전략가 및 지도자들의 비영리 단체인 4 Day Week Global과 협력하여 실시한 이 연구는 "획기적인" 시험에서 전반적인 성공을 거두었다.

 

이 데이터는 영국의 참여 회사에서 제공되지만 4 Day Week Global의 CEO인 Joe O'Connor는 이것이 전 세계가 따를 수 있는 좋은 예제라고 말했다.

 

"영국 파일럿의 조직은 금과 같은 가치가 있는 실시간 데이터와 지식을 제공하고 있습니다."라고 그는 성명에서 말했다.

 

"본질적으로 그들은 모든 규모의 비즈니스와 거의 모든 부문에서 주 4일 근무제를 실천함으로써 미래의 업무를 위한 토대를 마련하고 그들이 가는 동안 그들이 찾은 것을 정확히 우리에게 알려줍니다."

 

비즈니스를 위해 "잘" 작동

이 조사는 또한 기업의 88%가 주 4일 근무제가 시험 단계에서 비즈니스에 “잘” 작용하고 있다고 답한 것으로 나타났다.

 

오코너는 주 4일 근무제로의 전환이 일부에게는 순조로울 수 있지만 다른 사람들에게는 이해할 수 있는 장애물이 있다고 지적했다.

 

기업의 약 50%는 전환이 매우 순조롭다고 답했고 20%는 다소 쉬웠다고 답했다.

 

O'Connor는 "많은 기업이 직원과 팀 사이에서 리더가 처음부터 알고 있는 유연성과 민첩성이 더 높습니다."라고 설명했다.

 

"다른 사람들에게는 마찰이 있으며 이는 다양한 요인을 기반으로 할 수 있으며 그 중 많은 부분이 파일럿 자체에서 해결되거나 실질적으로 개선될 수 있습니다."

 

그리고 단축된 일수가 생산성에 미치는 영향에 대해서는 조사 결과 전반적으로 생산량이 비슷한 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다.

 

어떻게 진행됩니까?

 

이 파일럿 프로그램은 6월에 미국과 캐나다에서도 38개 회사가 참여하여 시작되었다.

 

시범사업에 참여한 캐나다와 미국 사업장은 주4일제를 성공적으로 시행한 멘토 기업과 매칭됐다.

 

Workplaces는 멘토 회사에서 실시하는 교육 프로그램을 이수했으며 Boston College의 연구원들과 지속적으로 협력하여 주당 근무 시간 단축의 효과를 분석했다.

 

사업장들은 주당 근로시간을 4일 40시간을 고수하는 대신 4일에 걸쳐 32시간으로 단축했다.

 

4 Day Week Global은 이것을 직원들이 100% 생산성을 유지하면서 80%의 시간 동안 급여의 100%를 받는 100-80-100 모델이라고 부르고 있다.

 

변화를 시도하는 데 관심이 있는 회사는 여기에서 계속 지원할 수 있다.

 

주 4일 근무제가 캐나다에서 현실이 될 수 있을까요?

이 프로그램은 어떤 캐나다 기업이 참여하고 있는지 공개하지 않았지만, 우리는 이미 주 4일 근무제로 성공적으로 전환한 국내 일부 직장을 알고 있다.

 

BC에 본사를 둔 한 청소 회사는 봄에 대체 작업 모델을 채택한 후 이미 혜택을 누리고 있다고 전했다.

지난 1월 주노공업 대학은 휴가나 급여에 변동이 없는 단축일수로 공식 전환했다(캐나다인 대다수가 동일 급여를 받기 위해 주4일 근무제로 전환할 의사가 있음에도).

작년에 몬트리올의 비디오 게임 스튜디오인 에이도스도 금요일에 사무실이 문을 닫을 것이라고 발표하면서 이러한 전환을 했다.

 

 

*데일리하이브의 글을 번역,편집한 것입니다