보험 수학 컨설팅 서비스인 Normandin Beaudry는 수요일에 연례 급여 인상 조사 결과를 발표했다.

 

750개 이상의 캐나다 조직을 조사한 결과, 고용주들이 전체 급여 인상 예산을 천천히 줄이고 있으며, 동결을 제외하고 2025년에는 평균 3.4%가 예상되며, 이는 2024년 대비 0.2% 감소한 것이다.

 

 

"경제적 압박과 인재 경쟁이 여전히 어려운 가운데, 급여 인상 예산이 2년 연속 감소하면서 팬데믹 이전의 시장 기준으로 점진적으로 회귀하고 있습니다." Normandin Beaudry의 보상 담당 수석 책임자 Darcy Clark가 성명을 통해 밝혔다.

 

보고서에 따르면 조직은 노동력 부족이나 경제적 상황으로 인해 발생할 수 있는 압박을 해결하기 위해 추가 예산을 계속 마련하고 있다.

 

2024년에 설문 조사에 참여한 회사의 약 50%가 일반 급여 인상 예산을 넘어 평균 1%의 추가 예산을 할당했다.

 

최신 설문 조사 결과에 따르면 이러한 추세는 여전히 지속되고 있으며, 캐나다 조직의 44%가 2025년에도 동일한 평균 1%의 추가 예산을 할당할 계획이다.

 

"이 예산은 다른 목적들 중에서도 시장 주도적 조정을 적용하고, 중요한 역할에 직원을 유지하고, 최고 성과자에 대한 보상을 차별화하는 데 사용될 것입니다." 라고 보고서에 나와 있다.

 

더 높은 급여 인상을 예측하는 산업

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보고서는 평균 이상의 급여 예산 증가가 예상되는 부문을 다음과 같이 분류했다.

-하이테크: 4.3%

-통신, 데이터 처리, 데이터 웨어하우징 및 관련 서비스: 3.9%

-전문, 과학 및 기술 서비스: 3.7%

-건설: 3.6%

-컴퓨터 설계, 보안, IT 서비스 및 AI: 3.6%

-IT 컨설팅 서비스: 3.5%

-에너지, 광업 및 금속: 3.5%

-재단, 지역 사회 지원 및 의료: 3.5%

 

궁극적으로, 조사에 따르면 노동 시장이 균형을 이루고 인플레이션 압력이 완화됨에 따라 기업들은 "압박감을 덜 느끼고" 보상 지출을 관리하는 데 더 "보수적인" 접근 방식을 취하고 있다.

 

"평균 급여 인상 예측이 3% 이상으로 유지되는 동안, 조직은 장기 계획을 정의할 때 지불 가능성을 고려하고 있습니다."라고 Clark은 설명했다. "몇 가지 중요한 급여 인상 주기는 지속 가능하지 않을 수 있으며, 조직은 미래를 계획하면서 반복적인 급여 비용을 늘리는 것에 대해 여전히 신중합니다."

 

노르망딘 보드리는 또한 여기에서 지방, 산업, 조직 유형 및 회사 규모에 따라 예상되는 급여 인상을 분석했다.

 

 

 

*데일리하이브의 글을 번역,편집한 것입니다.