캐나다인들은 올해 급여 인상을 기대할 수 있지만, 예상보다 다소 낮은 수준이 될 전망이다. 그러나 비영리 단체에서 일하는 근로자들은 더 큰 급여 인상을 받을 가능성이 높다.

 

보험 수학 컨설팅 서비스 기업 Normandin Beaudry가 2024년 11월, 캐나다 내 400개 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 2025년 급여 인상 예산은 평균 3.3%로 예상된다. 이는 2024년 여름에 예측한 3.4%보다 약간 낮은 수치이다.

 

Normandin Beaudry의 보상 담당 수석 책임자인 Darcy Clark는 "기업들은 우수한 인재를 유지하는 동시에 변화하는 지정학적 환경 속에서 민첩하고 경쟁력을 유지하기 위해 보상 지출을 신중히 관리하고 있습니다."라고 설명했다.

2025년의 3.3% 급여 인상은 2024년에 캐나다 근로자가 평균 3.6%의 인상을 받은 것보다 낮은 수준이다. 이는 노동 시장이 점차 균형을 이루고 인플레이션 압력이 완화되면서 급여 인상 예산이 팬데믹 이전 수준으로 돌아가고 있기 때문이다.

 

클라크는 "비록 작년보다는 덜 공격적인 인상률이지만, 2025년 예측은 여전히 역사적 평균을 웃돌고 있으며, 현재 인플레이션율을 앞서고 있다는 점에 주목해야 합니다."라고 덧붙였다.

 

비영리 단체, 가장 높은 급여 인상 전망

조직 유형에 따라 평균 급여 인상률은 차이가 있다. 이번 조사에서 예측된 2025년 소유 구조별 평균 총 급여 인상률은 다음과 같다:

 

*비영리 조직: 4.1%

*비상장 조직: 3.9%

*상장 조직: 3.4%

*정부 조직 및 왕립 기업: 3.6%

 

업종에 따라서도 급여 인상률은 달라진다.

 

낮은 인상률 예상 업종: 전자 게임 및 시각 효과, 운송 및 창고, 통신 및 데이터 처리

높은 인상률 예상 업종: 금융 및 보험, 공공 서비스, 제약 및 생명공학

 

급여 외 보상 전략의 중요성

조직의 68%는 2025년 급여 예산을 기존 계획대로 유지한다고 답했지만, 65%는 비용 절감을 이유로 예산을 축소했다. 이들 중 42%는 평균 0.9%의 추가 예산을 따로 확보해 두고 있다.

 

클라크는 "예산을 따로 마련함으로써 조직은 다음 보상 주기에서 발생할 수 있는 잠재적 과제를 더 효과적으로 해결할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다."라고 말했다.

 

예산 감소로 인해 조직들은 현금 보상 외에도 경쟁력을 유지할 방법을 모색하고 있다.

 

58%는 총 보상 프로그램을 통해 경쟁력을 유지할 계획이며,

57%는 직원 참여와 커뮤니케이션에 중점을 두고 싶어한다.

32%는 직무 구조와 계층을 검토할 예정이다.

보고서는 "이러한 전략은 조직이 직원을 더 잘 지원하는 데 기여하며, 인재 개발과 성장을 위한 프로그램에 대한 직원들의 이해와 감사를 높이는 데 도움을 줄 것입니다."라고 강조했다.

 

 

*데일리하이브의 글을 번역,편집한 것입니다.