캐나다 포스트(Canada Post) 노조원들이 최근 제안된 단체협약을 거부하기로 결정했다.

 

캐나다 포스트 노조(CUPW)는 금요일 발표한 성명을 통해, 도시 지역 우편배달원의 68.5%, 시골 및 교외 지역 근로자의 69.4%가 계약안에 반대표를 던졌다고 밝혔다.

 

이번 제안에는 향후 4년간 약 13%의 임금 인상이 포함돼 있었으며, 시간제 근로자 추가 고용도 포함됐다. 캐나다 우정공사는 이 인력 충원이 우편 서비스 유지를 위한 필수 조치라고 주장했다.

 

노조는 전체 조합원 약 5만 5천 명에게 제안 거부를 권고했으며, 투표 결과 발표 직후 “캐나다 우정공사는 이제 협상 테이블로 돌아와야 할 때”라며, “조합원의 요구를 반영한 실질적인 합의안 마련이 유일한 해법”이라고 강조했다.

 

노조의 전국적인 초과근무 금지 조치는 여전히 유지된다.

 

한편, 캐나다 우정공사는 이번 제안이 “직원들의 핵심 우선순위를 반영하면서도 회사 재정 상황을 고려한 균형 잡힌 안”이었다며, 결과에 실망을 표하면서도 직원들의 참여에 감사를 전했다.

 

캐나다 우정공사는 지난 6월, 하루 약 1,000만 달러에 달하는 영업 손실을 보고한 바 있으며, 소포 부문 개편이 절실하다고 밝힌 상태이다.

 

이번 투표는 지난 7월 21일부터 캐나다 산업관계위원회(CIRB) 주도로 진행됐다. 이는 연방 고용부 장관 패티 하즈두가 노사 갈등 해결을 위해 공식 개입한 데 따른 절차였다.

 

하즈두 장관은 “18개월간의 협상 끝에 조합원들의 목소리를 반영하는 것이 중요했다”며, “중재자들은 계속해서 당사자들을 지원해 나갈 것”이라고 밝혔다. 정부는 현재 상황을 예의주시하고 있으며, 조속한 합의를 기대하고 있다고 덧붙였다.

 

캐나다 우정공사와 노조 간의 갈등은 1년 반 넘게 이어지고 있다. 지난 연말연시, 파업으로 인해 다수의 우체국이 폐쇄되고 우편 및 소포 배송이 중단되는 등 큰 혼란이 발생했다.

 

이후 노동부는 CIRB에 중재 요청을 했고, 2024년 말까지 양측이 합의에 이를 수 있는 가능성을 평가하도록 했다. 이에 따라 윌리엄 카플란 위원이 이끄는 위원회는 5월 최종 보고서를 제출했다.

 

보고서에 따르면, 캐나다 우정공사는 실질적으로 파산 상태에 가까우며, 서비스 유지를 위해 일일 우편 배달 중단, 지역 우편함 확대, 파트타임 인력 모델 도입 등의 구조조정이 불가피하다는 결론이 내려졌다.

 

하지만 노조는 이러한 변화가 "일방적 구조조정"이라며 강하게 반발해왔고, 이번 협상안에서도 시간제 인력 확대 방안이 쟁점으로 남았다.

 

캐나다 독립기업연합(CFIB)의 댄 켈리 회장은 이번 결과에 대해 “매우 실망스럽다”며, “소규모 기업들이 이미 공급망 혼란으로 어려움을 겪고 있는 상황에서, 이번 사태는 불확실성을 더욱 키우고 있다”고 밝혔다.

 

그는 “만약 또다시 파업이 벌어진다면, 소규모 기업 3곳 중 2곳은 캐나다 포스트 서비스를 영구적으로 포기할 것”이라며, 연방 정부가 파업 재발을 막기 위해 현재 협정을 ‘예측 가능한 미래’까지 연장할 것을 촉구했다.
 

 

*CP24의 글을 번역,편집한 것입니다.