Soft Skills in demand:

많은 구직자들과 마찬가지로 기술 고용과 같은 어려운 기술을 가진 잠재적 고용주에게 깊은 인상을 심어주기를 희망합니다. 그러나 협업 및 팀워크와 같은 부드러운 기술을 통해 경쟁 자들로 부터 차별화시켜야 합니다.

LinkedIn의 2016 Soft Skills Report에 따르면 캐나다의 고용 관리자는 기술 능력보다 기술을 찾는 것이 더 어려웠다고 응답했으며 67 %는 올바른 기술을 가진 후보자를 찾는데 어려움을 겪었으며 하드스킬은 49 %에 그쳤다고 했다.

LinkedIn 프로필 또는 이력서에 부드러운 기술을 강조 표시하지 않은 경우 드로잉 보드로 돌아가서 LinkedIn의 글로벌 통신 담당 이사인 Danielle Restivo에게 조언합니다. 다음과 같은 진술을 추가하는 것을 고려해보십시오. '나는 우리가 더 강한 팀이라는 것을 알고 있기 때문에 다른 사람들과 공동의 목표를 향해 일하는 것을 좋아합니다.'

당신의 부드러운 기술을 선보이는 가장 좋은 방법은 스토리 텔링을 이용하는 것입니다. "당신이 성취한 것을 묘사 할 때, 거기에 도달하기 위해 행동을 취한 부드러운 기술을 묘사합니다."라고 레스티보는 말합니다. 단순히 결과 중심의 팀 플레이어라고 말하는 대신 다른 사람과의 만남, 어려움을 겪은 몇 가지 과제, 어떻게 극복하고 구체적인 결과를 얻었는지 등의 특정 프로젝트를 참조하십시오.

당신의 부드러운 기술이 결여되어 있고 의도적인 활동을 개발하게한다면, c2 코칭 + 컨설팅의 사장인 Crystal Campbell에게 조언합니다. 그녀는 팀워크, 문제 해결 및 의사 소통 기술 - 캐나다 채용 담당자에게 가장 중요한 부드러운 기술을 개발하기위한 3 단계 계획을 제공합니다.

1. 발견. 온라인 평가를 통해 현재의 기술 수준을 측정하십시오.

"다른 사람들로부터 솔직하고 신뢰할 수있는 피드백을 얻을 수 있다면, 정기적으로 당신을 관찰하는 사람들 (이 기술을 시연하지 않는 사람들)의 의견을 구하십시오."라고 Campbell은 말합니다. "다른 사람들에게 당신이 현재의 능력을 정확하게 읽을 수 있도록 잘 확인하고 균형을 잡는 것을 구체적으로 물어보십시오."

왜 이 분야에서 역량을 확보하는 것이 합당한지 생각해 보십시오. 이 기술을 습득하면 무엇이 바뀌겠습니까? 그 결과는 무엇입니까? "자신의 동기 부여를 통해 행동을 학습하고 목표를 성공적으로 달성할 확률이 높아집니다."

2. 계획. 이 분야의 세 가지 또는 세 가지 모두에서 기술을 향상시키는 것이 목표라면 관리자에게 이야기하고 이러한 성장 영역을 개발할 계획을 세우십시오. 상사가 다른 영역에 집중하기를 원한다면 동시에 실행할 수있는 별도의 계획을 수립하는 것이 좋습니다.

각 소프트 스킬에 대한 SMART (Specific, Measurable, Agreed, Realistic 및 Time-based) 목표를 준비하십시오. 각 목표는 부드러운 기술을 이해하고 적용하는 데 중점을 두어야합니다. "팀 구축의 원칙을 아는 것은 대단한 일이지만 팀과 일해보지 않았다면 그경험을 추구해 봐야 합니다.” 라고 Campbell은 말합니다. "모범 사례를 익히고 실제 경험을 쌓기를 원합니다."

3. 행동을 취하십시오. 귀하의 역량을 강화하는 몇 가지 방법이 있습니다 :

개발 영역에 중점을둔 뉴스 레터, 블로그 및 LinkedIn 그룹을 구독하십시오.

적법한 방법으로 적성을 향상시키기 위해 일대일로 일하는 독립적이고 객관적이며 공인된 코치를 찾으십시오. 국제 코치 연맹 (International Coach Federation)의 토론토 지역 (Greater Toronto Area) 장은 www.gtacoaches.com/find-a-coach에서 회원 코치의 바이오 정보를 열거합니다.

개발 분야에서 우수하고 당신을 인도할 의향이 있는 멘토를 찾으십시오. 그들이 한 일을 어떻게했는지에 대해 질문하고 자신의 능력을 향상시킬 수있는 방법에 대해 조언을 구하십시오.

캠벨 (Campbell)은 "2 년에 한 번 집중하는 일회성 상황보다는 개발 활동을 지속적인 활동으로 보도록 노력하십시오. "요점은 습관적인 연습을 개발하는 것입니다. 매일 치아를 닦는 것처럼 팀웍, 문제 해결 및 의사 소통에 대한 역량을 지속적으로 키울 수 있습니다. 이는 곧 채용 관리자 앞에서 강력한 후보로 자리 매김 할 것입니다. "

*토론토SUN의 글을 번역, 편집한 것입니다.