인상은 교사 연봉에 큰 차이를 보여준 리뷰에서 비롯된 것이다.

지난 가을에 요크 대학교 (York University)와 주립 대학 (Department of College)에서 발생한 파업을 포함하여 2017-2018 년의 고등 교육에 관한 여러 가지 문제가 있었다.

Guelph 대학은 재검토 한 결과, 남성보다 더 적은 보수를 받고 있다는 사실을 알게 된 후 전임 여성 교수에게 환급하기로 결정했다. 작년에 시작된 리뷰에서 그들은 여성 또는 남성이 아닌 모든 교수에게 2050 달러의 임금 인상을 결정했다.

이 인상은 6 월 1일 현재 시행되었지만 교사는 변경 사실에 대해서만 통보 받았다. 샬롯 예이츠 (Charlotte Yates) 학교의 사법부 및 부회장은 교정을하는 것이 기쁘다고 말하면서 동일한 일을하는 사람들도 똑같이 보상받는 것이 매우 중요하다고 말했다.

예이츠는 또한 평등에 헌신적인 학교에서도 입증된 불평등에 대해 논평했다. 예이츠는 "그것은 반드시 의도적으로 행해진 것은 아니지만 시간이 흐르면서 누적됩니다.’고 말했다. "우리가 재검토하는 것이 중요합니다. 이는 우리가 이 급여 검토와 함께하는 일이기 때문입니다."라고 덧붙여 말했다.

이는 캐나다 학교가 남녀의 불평등으로 인해 임금을 인상 한 것은 이번이 처음이 아니다. 2013 년 브리티시 컬럼비아 대학의 여성 교수진은 2 % 인상되었으며, 워털루 대학 (University of Waterloo)은 2016 년에 여성 교수진 모두에게 2,905 달러의 급여 조정을 실시했다.

예이츠는 대학이 수석 리더십 역할을 담당하는 여성 대표를 기대하고 있다고 말한다. 다음으로, 그녀는 교수진 내의 인종 및 장애 불평등을 다루기를 원한다고 했다. 이 리뷰는 많은 데이터를 받지 못했지만 예이츠는 현재 작업 중이다.

교육 기관은 모든 사람을 포함하는 학습 환경을 만드는 데 중점을 둔다.

By Kailie Annetts